文章来源:党委宣传部 作者: 发布日期 : 2022-05-16 访问量:3189
2022年4月以来,yl23455永利党委紧紧围绕“能力作风建设”总体要求,坚持把改进干部作风作为高质量发展的重要保证,锚定目标、主动作为,以“1+7”综合性举措为主要抓手,以88项重点措施为有效载体,横向协同、上下联动,全力推动集团“能力作风建设年”活动务实有效开展。
高站位谋划 确保活动紧扣目标
自建投集团4月8日“能力作风建设年”活动启动大会召开以来,yl23455永利迅速响应、认真谋划,先后召开2次学习研讨务虚会,专题研究部署,7名班子成员及17名部门负责人认真查摆问题,寻找有力举措,在1周内形成1个“能力作风建设年”大方案及配套8项子方案,建立1个重点任务工作台账,涵盖88项重点工作任务。随后,在务虚会基础上,召开专题党委会讨论,结合建投集团的审核意见,先后修改3稿,形成围绕“一个总目标”,以“七个坚持”为基本原则,着力解决“七个重点问题”的“1+7”综合性举措,并于4月17日召开启动大会进行了部署。会后,10家权属企业分别制定了工作任务台账,确保活动目标上下联动,任务层层贯通。为保证活动扎实推进,5月9日,集团召开了“能力作风建设年”活动工作调度会议,进一步推进能力作风建设在yl23455永利走深走实。
高标准部署 确保活动务求实效
自“能力作风建设年”活动启动以来,yl23455永利结合实际情况,按照“1+7”综合性举措的相关要求,高标准高质量推进系列工作。在落实“解放思想、高质量发展”专项研讨工作上,制定了专项工作方案、台账及任务分解,形成了专题学习研讨计划。同时,把专项研讨活动与学习贯彻省第十三次党代会精神相结合,两级领导班子发挥示范引领作用,率先开展学习研讨,在企业内掀起学习贯彻省第十三次党代会精神的热潮。在落实学习型企业创建工作上,集团上下通过“第一议题”开展学习12次,线上开展“书香赋能·龙安荐文”主题读书活动,截至日前,共有42名党员干部职工进行线上读书荐书。集团14个部门对基本业务流程进行了重新梳理,编制业务手册14个,建立“基本业务+”题库1个,充实520道知识考题,推进“基本业务+”不断取得实效;185名青年职工通过“青年大学习”“团课开讲啦”等活动载体,丰富业务知识。在围绕重点任务进行改革攻坚上,建立了重点任务改革攻坚子方案及工作台账,涵盖5项重点改革内容,目前部分工作已取得了阶段性成果。在解放经营理念,整合优势资源上,截至到4月30日,yl23455永利新签合同订单达21.1亿元,同比增长61%。在“依法治企”巩固深化工作上,发挥审计职能,重新规范和梳理审计业务全流程,编制审计业务手册,完成经济责任审计、工程项目审计、重点项目审计业务标准化建设,化解风险隐患。在工作质效提升专项整治精细化管理工作上,优化OA系统,再造工作流程,编制《龙江安装制度汇编》,目前2套汇编初稿已经形成。在整风肃纪及“机关化”不良作风整治行动上,制定相关子方案1个,子台账1个。在正向引领激励行动工作上,重新修订机关绩效考核制度,落实证照激励政策,并出台了《yl23455永利容错纠错机制、激励干部担当作为管理办法》。
高质量推进 确保活动有效开展
yl23455永利党委积极部署,采取三项举措确保“能力作风建设年”活动有效推进。一是压实工作责任。建立领导小组,下设领导小组办公室,另设立“解放思想、高质量发展”研讨、重大事项督办决策落实、监督问责3个专项工作组,将能力作风建设活动纳入党建责任制专项考核评价内容,纳入集团年度党建工作要点重要内容,建立完善年初检视问题、全年整改落实、年底对账考评工作机制。二是注重上下联动。落实领导包联制度,各权属公司建立重点任务推进台账,为下一步工作开展打好基础。三是强化舆论宣传。在集团微信公众号上开设“能力作风建设年”专栏,推送能力作风建设相关内容、经验材料20余篇,营造浓厚的舆论宣传氛围。
此外,集团党委高质量推进“解放思想、高质量发展”专项研讨活动。在围绕“建投十问”中前三问开展研讨上,集团党委及机关各支部聚焦坚定打造“千亿建投”的信心决心的主题,分别于5月12日、5月13日召开了第一次专题研讨会议;在围绕“龙安六问”中的第一问开展研讨上,集团各权属企业相继以支部会议的形式召开了第一次专题研讨会议,自上而下营造了企业干部解放思想,讲学习、讲收获的良好氛围。集团通过开展研讨交流,更加明晰了企业当前发展现状、发展方向、目标及优势,充分统一了思想、凝聚了共识、振奋了精神,以思想上的“破冰”促进行动上的“突围”,进而推动集团各项工作走深走实。
下一步,yl23455永利党委将继续按照“能力作风建设年”活动的整体部署要求,突出问题导向和结果导向,按流程落实、按计划推进,积极将“能力作风建设年”活动抓出成果、抓出实效。