为进一步深化三项制度改革，对标集团“十四五”规划和“千亿建投”宏伟目标对干部队伍整体素质的发展要求，选优配强权属企业领导班子，根据建投集团新的历史起点、新的职能定位，按照“有精神、在状态、善作为、敢担当”的用人标准和事业为上、依事择人、人岗相适、公平公开公正的选拔原则，依据《黑龙江省建设投资集团有限公司中层管理人员选拔任用工作暂行办法》，多维度拓宽选人用人视野，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来用起来，建投集团党委结合部分权属企业经营管理需求和领导班子配置需要，决定面向建投集团内部公开选聘部分高级经营管理者，特公告如下：

一、面向建投集团内部竞争性选聘职位

（一）yl23455永利（2职）

1.总经理1职；

2.负责企业管理副总经理1职。

（二）黑龙江省水利水电集团有限公司（2职）

1.负责生产、审计风控副总经理1职；

2.负责企业管理副总经理1职。

二、职位申报要求

每个符合报名条件人员只能在上述两个企业当中选择一个企业报名；同一企业当中的不同职级职位可兼报，同职级只能报一个职位。

三、岗位职责及工作任务

（一）yl23455永利

1.总经理职位

（1）全面执行集团党委会、董事会的有关决议和部署，协助董事长开展工作，完成董事会下达的各项指标任务，并将实施情况向董事会汇报；

（2）根据董事会的要求，确定公司经营管理方针，建立、健全集团经营管理体系并组织实施和改进；

（3）主持集团各项日常经营管理工作，建立健全公司各项管理体系和管理制度，及时优化调整组织机构和工作流程，确保实现公司各项任务目标；

（4）向集团董事会提交年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案；

（5）定期向董事会汇报集团经营管理、资金使用和中层以上管理人员调整情况，涉及重大事项时，提请董事会研究决策；

（6）负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促职能部门开展工作；

（7）签署日常行政、业务文件，保证集团生产经营合法合规、高效运行；

（8）协调解决集团运营中遇到的各类矛盾和问题，完成董事会下达的其他临时性、阶段性工作任务；

（9）落实“一岗双责”责任。

2.副总经理职位（负责企业管理）

（1）协助总经理分管企业成本控制工作以及日常企业管理工作，制定集团成本管理制度，健全成本管理机制，确保企业成本管控体系科学有效运行；

（2）负责对企业年度计划进行分析，有效利用财务审计、项目审计手段，对集团年度营业收入、施工产值进行成本分析，提出改进建议，及时纠正成本偏差，及时化解处理成本异动情况，推进国有资产保值增值；

（3）负责施工过程目标成本管控与承发包合同管理，准确把握施工全过程全领域的风险点，并根据目标成本进行科学有效的成本控制；

（4）定期向总经理办公会汇报目标成本与实际发生成本的情况以及成本管控和纠偏推进情况；

（5）加强集团内部业务及管理过程的监控，防范风险，监督、指导与协调企业的日常运营状态，协调集团各部门之间的协作关系；

（6）向总经理提出分管领域工作人员的聘任或解聘建议；

（7）贯彻执行经理层相关决议，组织落实总经理安排的其他工作；

（8）落实“一岗双责”责任。

（二）黑龙江省水利水电集团有限公司

1.副总经理职位（负责生产、审计风控）

（1）负责制定集团年度生产计划，并监督计划实施情况；

（2）负责集团生产管理、物资管理体系建设，负责生产要素、资源要素的统筹管理；

（3）负责制定集团中长期内部审计战略规划和年度内部审计工作计划；

（4）负责组织对集团及权属企业发展规划、战略决策、重大措施以及年度业务计划执行情况进行审计，对各权属企业落实集团战略决策的效果进行监督评价；

（5）负责集团风险防控工作，建立健全集团风险防控体系；

（6）落实“一岗双责”责任。

2.副总经理职位（负责企业管理）

（1）参与制定集团发展战略，拟定和实施企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划；

（2）协助总经理分管企业管理工作，指导下属企业制定年度生产计划，定期编制企业管理简报；通过财务审计、工程审计和制度审核，提供分析及改进建议，加强集团内部业务及管理过程的监控，防范风险；

（3）负责对企业管理状况进行跟踪、及时了解，监督、控制各类计划的实施过程，解决集团在改革发展和管理中的实际问题；

（4）负责协调和组织对企业资产的有效管理，使企业管理逐步实现科学化、规范化、制度化，防止国有资产流失，推进国有资产保值增值；

（5）领导、检查、督促和协调各部门的工作，建立、健全企业的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

（6）落实“一岗双责”责任。

四、报名资格条件

（一）基本条件

1.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持中国特色国有企业的社会主义改革方向。

2.总经理应具有较强的改革精神、改革举措、创新意识和市场竞争意识，思想解放、勇于变革，敢闯敢试、敢为人先，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，能够持续推进企业的管理、技术、制度、文化和商业模式等方面创新，不断提高企业核心竞争力。特别是在“有精神、在状态、善作为、敢担当”方面表现突出，忠诚于党、忠诚于企业、忠诚于员工，业绩优异，在职工群众中具有较高的威信威望。

3.总经理应具有较强的治企能力和驾驭处理复杂问题的能力，在充分的市场竞争中表现出强烈的做好国有企业的使命感和打赢能力，能够结合企业特点妥善处理问题攻坚克难，对企业有情怀有情感，能够把解决历史问题和企业长远发展有效结合起来，取得实效，善于谋长远、打基础，具有正确的政绩观、事业观。

4.善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家有关政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

5.坚决贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

6.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委九项规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

对存在以下情形之一的，不能参与竞聘：严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的，受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的；品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；《公司法》第146条所列情形及其他法律法规规定的禁入情形。

（二）具体资格条件

1.yl23455永利

（1）公共条件

①一般应当具有累计10年以上建筑类企业工作经历；

②具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能够满足工作需要；

③年龄应在50周岁以下（1971年5月31日后出生）。

（2）总经理职位

①一般应当是现任建投集团总部中层正职、二级企业领导班子副职任职3年以上，或三级企业现任领导班子正职任职5年以上（建工集团、龙建股份三级企业现任领导班子正职任职3年以上）；

②具有安装行业或土木工程行业建设、施工、管理运营等相关工作经历；

③具有工程类、经济类副高级及以上专业技术职称；

④持有注册一级建造师、注册造价工程师等执业资格证书者优先；

⑤个人曾荣获国家级、省部级荣誉称号者优先。

（3）企业管理副总经理职位

①一般应当是现任建投集团总部中层正、副职任职3年以上；二级权属企业中层正职、三级企业现任领导班子正职任职3年以上，副职任职5年以上；

②具有工程项目、企业经营管理工作等相关工作经验；

③具有工程类、经济类副高级及以上专业技术职称；

④持有注册一级建造师或其他工程管理类执业资格证书者优先。

2.黑龙江省水利水电集团有限公司

（1）公共条件

①一般应当具有累计10年以上企业工作经历或与企业相关的经济工作经历；

②具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能够满足工作需要；

③年龄应在50周岁以下（1971年5月31日后出生）；

④一般应当是现任建投集团总部中层正、副职任职3年以上；二级权属企业中层正职、三级企业现任领导班子正职任职3年以上，副职任职5年以上。

（2）生产、审计风控副总经理职位①具有丰富的生产经营管理经验，并取得良好的工作业绩；②熟悉会计、审计、税务等法律法规，具有较强的风险防范意识、信息收集能力，对风险分析有丰富经验，对审计风控管理工作具有深入把握和实施能力；③具有工程类高级及以上专业技术职称，持有国家一级建造师、注册造价师等相关执业证书者优先。

（3）企业管理副总经理职位

①具备丰富的企业管理实操经验，在建立现代化企业管理模式上具备较强实施能力；

②具有工程类高级及以上专业技术职称；

③持有国家一级建造师、注册造价师、注册安全工程师等执业资格证书者优先。

五、内部竞争性选聘程序

按照有关规定和干部管理权限，选聘工作按照以下程序和时间进行：

1.发布公告与组织报名。（6月2日—6月7日）在建投集团内部发布竞聘公告。通过组织推荐报名和个人自愿报名等方式鼓励符合条件的人员报名。

2.资格审查。（6月2日—6月7日）资格审查与组织报名同步进行。报名人员所在二级权属企业党委对其资格条件进行初审，建投集团党委组织部对报名人员资格条件进行复审，并最终确定资格审查合格人员。资格审查结束后，由建投集团党委组织部向符合条件人员发出竞聘演讲通知。每个竞聘岗位如果没有产生资格审查合格人员，将取消该职位的选聘，建投集团党委将采取其他方式再行选拔。

3.竞聘演讲与民主测评。（时间另行确定）召开竞聘演讲与测评大会，应聘人员按照竞聘职位分组进行演讲，每个人演讲不超过15分钟。演讲内容包括个人主要工作经历、工作业绩和主要优势，围绕竞聘职位阐述工作思路与设想等。演讲结束后，参会人员对参竞人员进行民主测评。

4.确定考察人选。由竞聘工作领导小组按每个竞聘职位参竞人员个人民主测评结果确定考察人选。

5.组织考察。建投集团党委成立考察组对确定的考察人选进行组织考察。

6.决定聘任。将组织考察情况上报建投集团党委，由建投集团党委会讨论决定推荐任职事宜。

7.履行聘任手续。权属企业董事会按照《公司法》、《国有资产法》及公司章程等有关规定履行聘任程序。实行试用期制，试用期一年。

六、报名方式

本次选聘采取现场报名的方式。请符合条件人员于规定报名时限内携带本人身份证、报名表（经本人所在二级权属企业党委资格初审并同意后）、所在二级权属企业党委出具的政治鉴定、廉政鉴定、个人人事档案审核表（档案由本人所在党委管理者）及其他有效证明材料原件和复印件（个人业绩材料、各类证书等）到省建投集团党委组织部报名。

联系人：王常鹏  李璐阳 0451—88833028

地  址：香坊区三大动力路532号202室

附件：黑龙江省建设投资集团内部竞争性选聘权属企业高级经营管理者报名登记表

中共黑龙江省建设投资集团有限公司委员会

2021年6月2日