近期，集团党委副书记、工会主席李亚东带队深入权属10家企业，围绕主题教育及能力作风建设开展情况、企业党组织发挥政治核心作用情况、权属企业三年以来干部选拔任用工作情况及人才队伍建设工作情况等方面开展调研。

集团党委组织部部长、党委办公室主任满园园，党委宣传部部长王悦，人力资源部总经理那晶及相关人员陪同调研，各权属公司党总支书记、总经理及党总支副书记、主管人力资源工作的副总经理以及相关部室人员参加。

调研中，李亚东一行通过听取汇报，查阅资料、谈心谈话等方式对当前各企业党建、意识形态及人力资源工作的主要做法、存在的问题和下一步重点工作进行了详细了解并提出了指导意见。

李亚东指出，开展此次调研是为贯彻落实主题教育及能力作风建设有关要求，持续加速人才“十四五”规划及“管理人员梯队建设2025实施方案”有效落地，进一步落实重点工作、健全工作机制，不断优化人才队伍建设、规范企业党的建设、提升工作质效的有力举措。各公司要切实提高认识，将调研查找出的问题进行及时整改，坚持“有则改之无则加勉”的问题导向，补短板，强弱项，共同推进企业高质量发展取得新突破、实现新跨越。

李亚东要求，各权属企业要不断强化人才队伍建设，重视人才培养，使用好、储备好青年人才，真正把人才用到能够发挥特长和施展身手的岗位上。要做实做细项目管理人员职业生涯规划，研究好项目职工的晋升通道，充分发挥人才最大效能和作用。要深刻认识新时代人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，研究制定切实有效、适应企业发展需求的人才激励举措，在人才“引、育、用、留”上下功夫，为企业发展提供强有力的人才保障，打牢坚实人才基础。

李亚东强调，各权属企业要充分建立完善党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，严格落实“三重一大”制度，并在干部提拔任用、数量配备、制度建设等方面严格按照相关要求、程序执行开展。要扎实推进基层党建工作，充分发挥“两个一以贯之”和基层党组织的战斗堡垒作用，吸纳优秀人才到党组织当中，健全组织体系，提升组织能力，广泛凝聚合力，推动工作效率提升。同时，要进一步强化党建主品牌建设引领，打造并提升党建品牌价值，形成品牌竞争力、生产力。各权属企业要围绕建投集团“铸根魂、建功勋”党建三年行动的总体规划，结合自身实际推进党建品牌建设，促进基层党组织全面进步、全面过硬，将党建的“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”。

此次调研，共查找出共性问题38个，个性问题96个。调研结束后，集团党委于9月15日召开了专项反馈会议，会议由李亚东主持，党委组织部、党委宣传部、人力资源部负责人及各权属企业党总支副书记、相关部门负责人参加。会上，各相关部门对调研查摆出的共性、个性问题分别向各企业进行了一对一反馈，明确整改时间及措施。

通过此次调研及查找梳理问题，进一步为权属企业在下步工作开展中指明了方向，明确了工作方法，各单位将紧紧围绕集团党委的决策部署和工作安排，以实打实的整改成效和优异的成绩助推集团百亿龙安、“打造最具创新力、影响力、竞争力的专业化公司”目标实现。