12月8日，yl23455永利召开2022年第二批次社会招聘新员工入职见面会。集团党委副书记、工会主席李亚东出席会议并讲话，人力资源部总经理那晶主持会议。

会议采取“线上+线下”的形式召开，集团各权属企业人力资源部主管领导、部门负责人以及新入职员工共80余人通过视频的方式线上参会。

会上，集团党委宣传部部长王悦介绍了公司的企业文化，从六个方面讲解了“抱一至永”文化理念体系；董事会办公室主任高磊回顾了集团70年的发展历程，带领大家更快地走进企业、了解企业。

李亚东代表yl23455永利党委对新员工的到来表示热烈欢迎，他指出，走过了70年风雨历程的yl23455永利，是一个有文化底蕴的、有自身特质的国有企业。当前企业正处在奋战“百亿龙安”的新阶段，发展后劲强劲，能为大家提供广阔的发展空间和舞台。

围绕新员工如何进入新岗位、履行新职责、转变新角色，李亚东提出了三点要求：一是要快速转变角色。要始终将努力学习放到第一位，学企业文化，学企业精神，快速融入企业。面对新岗位、新挑战，不但要加强业务学习，还要厚植爱企情怀。作为yl23455永利的一员，要共同努力把集团事业推向新高度，爱企业，爱岗位、爱同事，充分发挥主人翁精神，扛起责任担当，为企业负责、为岗位负责，为个人的未来发展负责。二是要快速转变心态。新起点就要有新状态，新气象就要有新作为。要以谋一份事业的心态去工作，只有拿出干事创业的精神，才能发挥出各自的优势，才能够体现自身的价值。三是要快速转变工作方法。国有企业要履行政治、经济、社会三个重大责任，企业的发展直接关系到每个人的发展，也和每一个家庭息息相关。大家要以务实奉献的精神投入工作，科学规划职业路径，用科学的方法来提高工作效率，用扎实的作风来保证工作质量，发扬斗争精神，勇于攻坚克难。

李亚东强调，各权属公司要做好人才的“用、培、管、留”工作，准确定位，科学谋划，为人才成长提供有力保障。要做到“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”，制定科学的成长规划，做到定指标、定目标、定方向，扎实开展好人才培训工作。要严格按照规章制度，合理安排工作内容，让新员工在各自的岗位上得到充分的历练，为企业实现“百亿龙安”目标提供人才支撑。

最后，那晶表示，希望新入职员工在今后的工作中能够立足岗位，务实工作，快速融入到工作中去，踏实做好每项工作。珍惜岗位，加强学习，不怕吃苦，做新时代合格的龙安人。

集团此次社会招聘共有335人报名，经过资格审查、笔试、面试等环节层层筛选，最终有57名应聘者脱颖而出，成功加入了yl23455永利。